Das DAA-Siegel wird Unternehmen dann verliehen, wenn deren Mitarbeiter eine hohe Zufriedenheit mit ihrem Job haben.
Das Siegel sagt aus, dass die Mitarbeiter dieses Unternehmens zufrieden sind mit ihrem Job. Die weiteren Kriterien, finden sie in der Rubrik "Das ehrliche Arbeitgebersiegel".
Unternehmen bekommen das DAA-Siegel verliehen, wenn es eine nachweislich sehr gute Unternehmenskultur gibt.
Die Unternehmenskultur besteht aus den verschiedensten Faktoren, wie der Stil der Führung, welche Werte werden gelebt, die Form der Kommunikation, Ziele für das Unternehmen usw.
Der einfachste Weg zum Top-Arbeitgeber
Wer den Kampf um die guten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen angesichts des Fachkräftemangels gewinnen möchte, braucht eine externe Zertifizierung, wie eben das DAA-Siegel. Das ist der einfachste Weg zu einer Auszeichnung.
Lassen Sie Ihr Unternehmen zertifizieren als "Deutschlands Ausgezeichnete Arbeitgeber"!
Unternehmen aus ganz Deutschland haben den Auszeichnungsprozess durchlaufen und sind mit dem Siegel Deutschlands Ausgezeichnete Arbeitgeber ausgezeichnet worden.
Starten Sie mit Ihrem Unternehmen in Sachen Positionierung als Arbeitgeber (Employer Branding) und Mitarbeitergewinnung (Recruiting) durch. Gewinnen Sie so den Kampf um die guten Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Wenn Sie Ihr Unternehmen als attraktiver Arbeitgeber positionieren wollen, lassen Sie sich mit dem DAA-Siegel auszeichnen. Dieses Siegel bietet einen umfangreichen Service bei dem Auszeichnungsprozess, unterstützt Sie durch Coaching und Beratung und bietet eine Menge an Leistungen rund um die Themen Führung, Employer Branding und Recruiting.
Der Kern des Siegels ist aber die Zufriedenheit der Mitarbeiter Ihres Unternehmens. Wenn die passt, können Sie das Siegel erhalten und damit wirkungsvolleres Marketing machen.
Ihr Steffen Tom
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DAA-Unternehmen: Von Mitarbeitern empfohlen
Der stärkste Ausdruck einer gut entwickelten Unternehmenskultur ist die Zufriedenheit aller Mitarbeiter. Die Zufriedenheit wird von uns in anonymen Mitarbeiterbefragungen ermittelt. Somit wird diese Auszeichnung quasi von den eigenen Mitarbeitern dem Unternehmen verliehen.
Das DAA-Siegel sagt nicht aus, dass immer alles „top“ ist und „super“. Solche Unternehmen gibt es nicht. Denn wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es auch Missverständnisse und Probleme. In ausgezeichneten Firmen läuft nicht einfach alles ohne Konflikte oder Reibereien ab. Aber es gibt Strategien, um gute Lösungen für alle zu erarbeiten.
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