Die Auszeichnung zum Toparbeitgeber

Wer heute damit anfängt, das eigene Unternehmen als Arbeitgebermarke zu positionieren und dabei nicht nur schicke Marketingmaßnahmen entwickelt, sondern substanziell am Unternehmen arbeitet, hat in den nächsten Jahren eine Menge Wettbewerbsvorteile gegenüber der Konkurrenz. Personalmanagement, Employer Branding und Recruiting sind die beherrschenden Themen der nächsten Jahre.

Darum ist das DAA-Siegel mit all den Angeboten zu diesen Themen so interessant für (fast) jedes Unternehmen.

Lesen Sie hier alles über das Siegel, den Auszeichnungsprozess und was das Siegel Ihrem Unternehmen bringt.

Die Herausforderung

Employer Branding, also das Positionieren des Unternehmens als Arbeitgebermarke, gehört zu den größten Herausforderungen in jeder Branche. Der Fachkräftemangel ist längst Realität und bestimmt den unternehmerischen Alltag: Aufträge können zum Teil nicht angenommen werden, gute Kunden springen dadurch ab, gute Mitarbeiter zu ersetzen wird immer schwerer usw.

Vor ein paar Jahren war der Weg einfach, um an neue Mitarbeiter zu kommen: Es genügte meistens eine Annonce im Lokalteil der Tageszeitung und die Bewerbungen stapelten sich. Inzwischen müssen Unternehmen aber immer neue Wege gehen und Ideen entwickeln, um potenzielle Bewerber ansprechen zu können und überhaupt eine Bewerbung zu bekommen.

Genau hier setzt das DAA-Siegel an: Eine echte und wirkungsvolle Unterstützung für Ihre Strategien, um Mitarbeiter zu gewinnen.

Das DAA-Siegel: Der entspannteste Weg, um neue Mitarbeiter zu gewinnen

Die Lösung für das große Thema Fachkräftemangel ist DAA. Denn Sie bekommen eine Menge Informationen, Unterstützung, Schulung und direkte Dienstleistungen, um Ihr Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu präsentieren.

Das Siegel ist dabei nur ein Baustein aus einer Vielzahl von Komponenten, die Sie brauchen, um in Sachen Recruiting und Employer Branding gegenüber der Konkurrenz einen Vorteil zu haben. Durch die Beratung lernen Sie diese Bausteine genau kennen und entwickeln so Ihr eigenes Konzept, um eigene Mitarbeiter längerfristig zu halten und neue einfacher zu gewinnen.

Entspanntes Recruiting und Employer Branding

01.

Mitarbeiterbefragung
Dreh- und Angelpunkt der Auszeichnung ist die anonyme Mitarbeiterbefragung. Eine Auszeichnung kann es nur geben, wenn es gute Werte bei der Zufriedenheit der Mitarbeiter gibt. Diese Befragung findet am Anfang der gesamten Maßnahme statt. Bei der intensiven Auswertung werden dann Strategien besprochen, wie das Unternehmen langfristig an Attraktivität als Arbeitgeber gewinnen kann.

02.

Beratung
Es gibt das Angebot, Sie während des Auszeichnungsprozesses durch Beratung zu unterstützen. Die meisten Unternehmen, die bisher teilgenommen haben, haben diese Möglichkeit intensiv wahrgenommen und zu schätzen gewusst. Die Umsetzung von Veränderungen im Unternehmen funktioniert viel leichter durch eine professionelle Unterstützung von Außen. Umfang und Art der Beratung entscheiden allein Sie für Ihr Unternehmen.

03.

Auszeichnung
Wenn die Kriterien für eine Auszeichnung erfüllt werden, wird das DAA-Siegel verliehen. Das ist meistens eine kurze Veranstaltung vor Ort, um eine möglichst hohe Aufmerksamkeit in den Medien zu erreichen. Wichtig sind aber vor allem die eigenen Mitarbeiter des Unternehmens, die die wichtigsten Multiplikatoren sind, wenn es darum geht, aktiv Werbung zu machen.

Die Bedeutung von Siegeln

Siegel haben eine hohe Bedeutung in der heutigen Zeit, da Sie Auskunft über die Qualität geben. Sie geben eine erste Orientierung und erzeugen einen positiven Eindruck. Das ist der erste Schritt hin zu einem erfolgreichen Recruiting und zu einer langfristigen Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Das Siegel ist ehrlich

Bewusst verzichten wir auf übertriebene Darstellungen und eine überzogene Wortwahl in der Werbung. Es ist auch in DAA-Unternehmen nicht alles "super". Wo Menschen zusammenarbeiten, gibt es Probleme. Es kommt aber darauf an, diese Probleme so zu lösen, dass es möglichst nur Gewinner gibt.

Das Siegel ist ein Führungs-Tool

Wir machen nicht einfach nur Umfragen, sondern jede Umfrage ist ein Führungsinstrument. Denn es gibt eine Auswertung mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Addresse

Alfred-Delp-Weg 32
89343 Jettingen-Scheppach

Kontakt

E-Mail: steffen.tom@coaching-und-management.de
Tel: 08225 30 91 98

Buchen Sie ihren kostenlosen Beratungstermin!

Lassen Sie Ihr Unternehmen jetzt durch Ihre Mitarbeiter auszeichnen!

Die Herausforderung

Das DAA-Siegel: Der einfachste Weg zum ausgezeichneten Arbeitgeber

Einfach anrufen oder mailen und ein kostenloses Angebot erstellen lassen!

Das DAA-Siegel: Der entspannteste Weg, um neue Mitarbeiter zu gewinnen

Der Auszeichnungs-
prozess

01.

02.

03.