DAA - Das ehrliche Arbeitgebersiegel

Wir haben mit dem DAA-Siegel ein ehrliches Siegel entwickelt. Das ist unser Anspruch. Denn viele Siegel bleiben auf halber Strecke stehen und tragen darum vor allem in Sachen Werbung und Marketing (vielleicht zu) dick auf. Was zeichnet aber einen Top-Arbeitgber aus?

Wenn man über diese Frage genau nachdenkt, wird man feststellen, dass der Aussagegehalt nicht allzu groß ist.

Manche sind vermeintlich Top-Arbeitgeber, weil sie tolle Karrieremöglichkeiten bieten. Die meisten Menschen in Deutschland arbeiten jedoch in kleineren und mittleren Unternehmen, bei denen die Aufstiegschancen eher überschaubar sind. Damit werden diese Firmen hier nie punkten können.

Darum konzentrieren wir uns auf einen wesentliche n Punkt: Die Mitarbeiterzufriedenheit

Wir stellen konsequent den Wert der Mitarbeiterzufriedenheit in den Mittelpunkt. Wir bewerten keine Maßnahmen, keine Zusatzleistungen, sondern lediglich, ob Mitarbeiter tatsächlich zufrieden sind. Alle anderen Kriterien sind manchmal durchaus sinnvoll. Aber zu manchen Unternehmen passen sie einfach nicht, oder aber sie verwässern die eigentliche Aussagekraft eines Siegels. Wir nehmen die Mitarbeiter ernst: Wenn sie sagen, dass ihr Unternehmen gut ist, dann ist es gut.